Lefaso.net (Burkina Faso)

Plus de 18 millions de francs CFA, c'est le coût du matériel et de l'équipement acquis par deux coopératives féminines de la région des Hauts-Bassins. Il s'agit de l'Association d'appui aux femmes et enfants en difficulté à Bobo-Dioulasso et de la coopérative Kantiguiya à Orodara. Le geste est du Programme des Nations unies pour le développement (PNUD), à travers son projet de « Gouvernance locale et cohésion sociale ». La remise du don a eu lieu ce mercredi 19 février 2025 au siège de l'Association d'appui aux femmes et enfants en difficulté (AAFED) à Bobo-Dioulasso.

Ce mercredi 19 février 2025 restera donc gravé en lettres d'or dans les annales de l'Association d'appui aux femmes et enfants en difficulté de Bobo-Dioulasso. En effet, il marque un nouveau départ dans la vie de l'association et de ces nombreuses femmes puisque ces dernières viennent de recevoir du matériel et équipements de travail pour booster leurs activités. C'est avec joie et satisfaction qu'elles ont accueilli ce don de la part d'un « fidèle partenaire » du gouvernement burkinabè qui n'est d'autre que le Programme des Nations unies pour le développement. C'est à travers des chants et pas de danse que ces femmes ont exprimé leur joie et leur gratitude aux donateurs.

Cette association n'est pas la seule bénéficiaire des largesses du PNUD. Aussi, la coopérative Kantiguiya de Orodara a bénéficié du même geste du PNUD. Le coût des acquisitions de ces matériels et équipements au profit des deux unités de transformation de produits locaux de la région des Hauts-Bassins est estimé à plus de 18 millions de francs CFA. Ce don est composé, entre autres, de moulins, de foyers à gaz, de marmites, de fûts, de congélateurs, de séchoirs solaires, d'emballages, de tricycles, d'armoires métalliques, de machines pour coller les sachets, de tables de découpe en inox, de mixeurs, de régulateurs de tension, de machines capsuleuses, etc. Toute chose qui permettra de renforcer l'autonomisation et l'insertion socio-économique de plus de 200 personnes issues de ces coopératives.

Cette activité entre dans le cadre de la mise en œuvre du projet Gouvernance locale et cohésion sociale du PNUD, un projet qui intervient dans le Grand Ouest du Burkina. Il se veut inclusif et participatif et vise ainsi à promouvoir l'autonomisation des femmes et des jeunes surtout. Ce projet a la particularité de s'intéresser également aux personnes déplacées internes et aux personnes vivant avec un handicap. Ce, afin d'amener ces personnes à se sentir dans la communauté. Selon Noël Sanou, analyste de projet terrain au PNUD à Bobo-Dioulasso, cette dotation répond à la vision du gouvernement burkinabè. « Ces dotations vont permettre à ces structures de transformer les produits locaux dans les meilleures conditions et d'avoir des produits de qualité et en quantité », a-t-il souligné.

Contribuer à la réduction de la pauvreté au Burkina

À en croire Noël Sanou, le projet de Gouvernance locale et cohésion sociale (GOLCOS) est mis en œuvre dans le but de contribuer à la réduction de la pauvreté, à la réduction de l'insécurité alimentaire et au changement de mode de production au Burkina. C'est dans cette dynamique que l'acquisition des outils et équipements a été prévue par le PNUD à travers le GOLCOS. Ce, au profit de deux unités de transformation de produits locaux des Hauts-Bassins. Ces unités ont été identifiées et sélectionnées avec l'appui technique de la direction régionale du ministère en charge du commerce suivant des critères bien définis.

À Bobo-Dioulasso, il s'agit d'une unité de transformation agroalimentaire de l'AAFED. Cette association évolue dans les domaines de la transformation des céréales, la production de jus naturel, la teinture et la sensibilisation sur l'éducation et la cohésion sociale. Créée en 2008, elle compte 167 membres (154 femmes et 13 hommes), dont 65 personnes déplacées internes et sept personnes vivant avec un handicap. Dans la commune de Orodara, il a été identifiée l'unité de transformation du manioc en pâte destinée à la production de mets locaux. Créée en 2008, la coopérative des femmes Kantiguiya compte 130 membres dont 126 femmes, y compris 40 femmes PDI et dix femmes handicapées.

« Ces dons nous permettront de renforcer nos capacités de transformation et de production des produits agroalimentaires et faciliteront aussi leur évacuation vers les marchés et le transport de matières premières avec un moyen de transport mieux adapté. Ils nous faciliteront également le stockage et la conservation des produits avant leur évacuation. Nous pourrons augmenter nos productions, occuper plus de membres dans les travaux et contribuer à l'amélioration des conditions de vie des membres et surtout des personnes déplacées internes », a laissé entendre la présidente de l'AAFED, Halimata Rabo.

Par ailleurs, l'acquisition des emballages améliorera la présentation et la conservation des produits. L'appui global permettra également à d'autres femmes de disposer de plus de temps pour la réalisation d'autres activités. « Avant, nous souffrions dans nos productions et nous étions vraiment dans le besoin. Aujourd'hui, nous recevons ce matériel qui fait notre satisfaction. Nous ne pouvons que rendre grâce à Dieu et dire merci à PNUD. Notre joie est grande, car ce matériel va permettre d'améliorer nos productions et nous pourrons satisfaire nos clients », a indiqué Sokalo Sanou, membre de l'association.

Les bénéficiaires, par la voix de leur président, prennent l'engagement de prendre soin de ces matériels et espèrent que cet engagement du PNUD perdurera et fructifiera davantage pour elles et partout ailleurs où il y a nécessité. Avant cette cérémonie de remise, ces associations ont, au préalable, bénéficié de formation en inclusion financière et sur l'utilisation et la gestion de ces matériels. La cérémonie a été présidée par le directeur régional de la solidarité et de l'action humanitaire des Hauts-Bassins, Windkouni Benjamin Ouédraogo.

Dans son allocution, il a souligné que cette initiative du PNUD s'inscrit dans une dynamique de développement économique inclusive, visant à renforcer l'autonomisation des femmes. « Ce projet, en plus de renforcer l'économie locale, est un symbole fort d'inclusion et de résilience. Les femmes pourront doubler leurs productions, améliorer la qualité de leurs produits et aussi accroitre leur revenu. Cela vient renforcer les capacités de ces femmes qui travaillaient déjà de façon artisanale », a-t-il martelé. Avant d'exprimer sa gratitude au PNUD. Il a aussi invité les bénéficiaires à faire bon usage du matériel acquis.

Romuald Dofini
Lefaso.net

Nommé en conseil des ministres du 29 janvier 2025, Barthélémy Dabré, récemment directeur général de l'École nationale des régies financières (ENAREF), a pris officiellement les commandes de l'Institut national des finances publiques du Burkina (INFB), ce mercredi 19 février 2025 à Ouagadougou.

Créé le 15 janvier 2025, l'Institut des finances publiques du Burkina regroupe l'École nationale des régies financières (ENAREF) et l'École nationale des douanes (END). L'objectif, selon le gouvernement, est de renforcer les capacités professionnelles et académiques des cadres de l'administration économique et financière ainsi que des agents des secteurs public et privé.

La création de cet institut est revenue dans tous les discours de la cérémonie d'installation.

En tant que directeur général par intérim de l'École nationale des douanes (END), Patrick Yaméogo a salué cette création. « Le regroupement de l'École nationale des régies financières et de l'École nationale des douanes en une seule entité n'est pas seulement un défi administratif, c'est aussi et surtout une opportunité de renforcer notre approche collective en matière de formation et de gestion des ressources publiques », a-t-il affirmé.

Toutefois, il a été le porte-parole d'une inquiétude au sein de sa structure. « Cette transformation suscite les interrogations au sein de notre personnel concernant son avenir et son rôle dans cette nouvelle configuration », a-t-il mentionné.

Aller plus loin

Présidant la cérémonie d'installation, le secrétaire général du ministère de l'Économie et des finances, Vieux Rachid Soulama, a rappelé l'importance de l'INFPB, qui répond aux orientations des autorités.

Selon le nouveau directeur général de l'INFPB, cette création s'inscrit dans une dynamique de rationalisation et d'optimisation de nos structures administratives dans le but de renforcer la cohérence et l'efficacité de la formation des experts en finance publique. « L'INFPB n'est pas une rupture mais une évolution vers un avenir plus rayonnant. C'est pourquoi l'ambition que je porte avec vous, dans les prochains jours, est d'aller plus loin », a-t-il affirmé.

Ainsi, il a reconnu prendre la direction de cet institut avec les différents défis : « Cette responsabilité, je l'assume pleinement avec la conviction que la réussite de notre mission dépend de l'implication et de la détermination de chacune et de chacun d'entre vous ».

Cryspin Laoundiki
Lefaso.net

À l'occasion de la 29e édition du FESPACO qui se déroulera du 22 février au 1er mars 2025, les horaires de travail sont réaménagés dans la commune de Ouagadougou. Ainsi, les horaires de travail journalier sont fixés de 7h30 à 14h, selon un communiqué du ministère de la Fonction publique, du travail et de la Protection sociale.

UMO Burkina recherche pour un de ses clients :

Chef d'Équipe Chaudronnerie H/F
Organiser et superviser les travaux de chaudronnerie, découpe et soudage.
Encadrer une équipe, contrôler la qualité et assurer le respect des normes.
Avoir au minimum de trois (03) ans d'expérience dans un poste en chaudronnerie/soudure avec une première expérience en encadrement

08 Soudeurs Certifiés H/F
Effectuer des soudures, réaliser les finitions et préparer les pièces.
Contrôler la qualité des soudures et entretenir les machines.
Avoir au minimum cinq (05) ans d'expérience en chaudronnerie ou dans les constructions mécano-soudées

06 Assembleurs Soudeurs H/F
Lire des plans, réaliser des assemblages soudés et contrôler la qualité.
Découper, ajuster et vérifier les dimensions des pièces.
Avoir au minimum cinq (05) ans d'expérience en chaudronnerie ou dans les constructions mécano-soudées

06 Soudeurs H/F
Effectuer des soudures, réaliser les finitions et préparer les pièces.
Identifier les anomalies et entretenir les machines
Avoir au minimum trois (03) ans d'expérience dans un poste similaire (chaudronnerie ou dans les constructions mécano-soudées)

PROFIL REQUIS :

Être titulaire d'un CAP/BEP ou BAC Pro en chaudronnerie, soudage ou tout autre diplôme équivalent ou niveau d'expérience pertinent
Maîtriser les procédés de soudage (ARC, MIG, …)
Avoir au moins déjà été certifié par APAVE ou une autre structure similaire (Soudeur certifié)
Avoir une bonne compréhension des plans techniques et des spécifications
Connaître les outils de métrologie et de contrôle qualité
Savoir lancer des programmes de découpage et d'usinage
Avoir un sens des priorités et de l'urgence
Faire preuve de rigueur et de souci du détail
Avoir un esprit d'équipe et de l'adaptabilité
Posséder un sens des responsabilités et de l'autonomie.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Un CV à jour comprenant au moins trois références
Via notre site web www.umo-interim.com, section « Candidat », onglet « Offres d'emplois »
WhatsApp : (+226) 06 20 12 90

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s

N°001/RIKOLTO-BF/2025
Financement : Union européenne par l'intermédiaire de l'ICLEI

Objet : Travaux de construction d'une cuisine pour l'école Nongmikma A et B de la ville de Ouagadougou lot 1, la réalisation des équipements de soutien de l'alimentation de rue dans le marché de ROOD WOOKO lot 2 et la réalisation des étals pour les vendeurs et vendeuses de produits alimentaires du marché de Naabi Yaar dans la ville de Ouagadougou lot 3.

1. La représentante de Rikolto Burkina Faso lance une demande de prix pour les travaux de construction d'une cuisine pour l'école Nongmikma A et B de la ville de Ouagadougou lot 1, la réalisation des équipements de soutien de l'alimentation de rue dans le marché de ROOD WOOKO lot 2 et la réalisation des étals pour les vendeurs et vendeuses de produits alimentaires du marché de Naabi Yaar dans la ville de Ouagadougou lot 3.

2. La participation à la concurrence est ouverte aux personnes morales agréés pour autant qu'elles ne soient pas sous le coup d'interdiction ou de suspension et en règle vis-à-vis de l'Administration de leur pays d'établissement ou de base fixe et figurant sur la liste restreinte jointe au présent avis d'appel d'offres.

3. Le délai global d'exécution des travaux ainsi définis est de trois (03) mois.

4. Les soumissionnaires éligibles, intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires et consulter gratuitement le dossier de demande de prix dans les bureaux RIKOLTO Burkina Faso.

5. Tout soumissionnaire éligible, intéressé par le présent avis, doit retirer un jeu complet du dossier de demande de prix au secrétariat de Rikolto Burkina Faso et/ou veillez écrire à westafrica@rikolto.org avec copie à harouna.maiga@rikolto.org

6. Les offres présentées en un (01) original et deux (02) copies, conformément aux Instructions aux soumissionnaires, et accompagnées d'une garantie de soumission d'un montant de Deux millions (2 000 000) francs CFA par lot, devront parvenir ou être remises au secrétariat de Rikolto Burkina Faso, au plus tard le 05 mars 2025 à 09 heures. L'ouverture des plis sera faite immédiatement en présence des représentants des soumissionnaires qui souhaitent y assister. En cas d'envoi par la poste ou autre mode de courrier, RIKOLTO Burkina Faso ne peut être responsable de la non réception de l'offre transmise par le soumissionnaire.

7. Les soumissionnaires resteront engagés par leurs offres pour un délai maximum de (120) jours calendaires, à compter de la date de remise des offres.

8. Les candidats intéressés ont la possibilité de soumissionner pour un, plusieurs ou l'ensemble des lots mais ne peut être attributaire de plus d'un lot.

Pour plus de renseignements, veuillez appeler le 00226 63322258
Date de clôture des candidatures : 05 mars 2025 à 09 heures GMT

Ouagadougou, le 20 février 2024

La Représentante de Rikolto
International pour le Burkina

Bernadette P. OUATTARA/WININGA

Inna lillahi wa Inna ilayhi râdjioun.

20 février 2024 – 20 février 2025

Sa Majesté Naaba KIIBA, roi du Yatenga,
Le Naaba TIGRE de Petit Samba
Les grandes Familles OUEDRAOGO à Ouahigouya, Petit Samba, Ouagadougou, Bobo-Dioulasso, Koudougou et aux Etats Unis
Les familles alliées et amies
Hadja Aïssata OUEDRAOGO épouse de Feu Boukary OUEDRAOGO à la Zone du Bois
Les frères et sœurs,
La veuve OUEDRAOGO Mariam
Les enfants Hamza et Samira

Vous renouvellent leur profonde gratitude pour vos témoignages d'affection, de compassion, d'amitié et de solidarité lors de la maladie et du rappel à Dieu de leur fils, frère, époux, père et oncle le 20 février 2024.

OUEDRAOGO Ahmed Sékou Précédemment technicien de l'informatique à la CNSS

Et invitent tous ceux qui l'ont connu et aimé à avoir une pensée pieuse pour lui en ce jour anniversaire.
Qu'Allah le Tout-miséricordieux vous comble de Sa grâce au delà de vos espérances
Qu'Allah l'accueille dans son Paradis firdaws.

La grande famille KAFANDO, Rouamba et Ilboudo à Ouagadougou, Saponé, Paris, Cotonou, sa Majesté le Naba Sanem chef de Samanbilin, sa Majesté le Naba Sigri chef de Saponé ;

Monsieur Kafando Kuilga Joseph Kamnaba de Samanbilin et son épouse Kéré Elisabeth ;
Ses frères et sœur Denis, Maurice, Pauline et Honoré ;

Les familles alliées Ilboudo, Kéré, Belemsebgo, Ganamé, Compaoré, Kaboré, Conombo et Ouiya ;
la veuve Madame Kafando/Ilboudo Honorine, les enfants Franck, Sonia, Prisca, Jessica et Ariel, les petits enfants, Yédidia, Edwine, Prunelle, Ange, Akim, Mélina et Marinatou ;

Très touchés par les nombreuses marques de compassion, de soutiens spirituel, matériel et financier que vous leur avez témoigné lors du rappel à Dieu le 25 janvier 2025 suivi de l'inhumation le 28 janvier 2025 de leur bien aimé, fils, frère, époux, père, grand père, oncle, beau-fils :

MATHIAS KAFANDO

Assistant administratif à la retraite, ancien agent de l'OMS/APOC, arraché à leur affection à sa 58ème année, vous expriment leur sincère remerciement et leur profonde gratitude.

Ils remercient :
Sa magesté le gounga naaba
Le Ciiss naab
Le tang sèg naaba
Le balm naaba de larlé
La grande famille Kéré
La communauté chrétienne de gounghin, pissy, cissin, bongnaam et gobi
Les voisins, amis, collègues, oncles et connaissances,
Et tous ceux dont les noms n'ont pu être cités
Que Dieu comble chacun de grâce infinie et Lui rende ses bienfaits au centuple.

Que par la miséricorde de Dieu, l'âme de Mathias Kafando repose en paix
Union de prière

17 février 1995 - 17 février 2025

En ce trentième (30ème) anniversaire, nous commémorons le rappel à Dieu de notre cher papa, Amidou Anatole KABORE. L'espérance qui nous anime qu'il a trouvé auprès de Dieu, la paix, la sérénité et le bonheur nous aide à accepter le vide laissé par son absence.

Pour honorer sa mémoire, les familles KABORE et YONI, ainsi que les familles alliées et amies, vous invitent à vous joindre à elles dans la prière et le recueillement lors des célébrations eucharistiques selon le programme suivant :

« Il y a quelque chose de plus fort que la mort : c'est la présence des absents dans la mémoire des vivants ».

Papa repose dans la paix éternelle et intercède pour nous

Le ministère de l'Action humanitaire et de la solidarité nationale, à travers sa direction régionale de la Boucle du Mouhoun, tient, du 18 au 20 février 2025 à Dédougou, une session de renforcement des capacités des acteurs sociaux, des intervenants communautaires et des acteurs humanitaires sur l'inclusion des personnes handicapées et sur la mesure du handicap chez l'enfant à travers le questionnaire de Washington Group dans un contexte d'urgence humanitaire. Outiller les acteurs pour mieux prendre en charge les personnes handicapées, surtout les enfants, dans le contexte de crise humanitaire, tel est l'objectif visé par la rencontre.

Le top de départ de la session de formation a été donné le mardi 18 février 2025, dans la cité du Bankuy, par le gouverneur de la région de la Boucle du Mouhoun, Babo Pierre Bassinga. Dans son discours inaugural, l'autorité régionale a fait remarquer que les personnes handicapées, notamment les enfants, « font face à des défis innombrables et à de nombreuses barrières qui limitent leur accès aux services de base et à une vie digne ».

Aussi l'inclusion des personnes handicapées est-elle non seulement une question de droits humains, mais également un enjeu de développement, a déclaré le gouverneur avant de relever que « les crises humanitaire et sécuritaire actuelles aggravent la vulnérabilité des personnes handicapées, notamment les enfants et les femmes handicapés ». C'est pourquoi, la tenue de cette session de formation dans la région de la Boucle du Mouhoun revêt un intérêt particulier pour monsieur Bassinga qui estime qu'il est « impératif que nous renforcions nos actions pour garantir que les personnes handicapées soient pleinement prises en compte dans toutes les initiatives de protection et de développement ».

Le gouverneur de renchérir qu'en plus du défi lié à l'inclusion des personnes handicapées, le Burkina Faso fait face à des menaces comme la prolifération des armes légères et de petits calibres ainsi que des Engins explosifs improvisés (EEI). « Ces menaces ont des conséquences dramatiques sur la sécurité et le bien-être de nos populations. Les EEI tuent et mutilent particulièrement les enfants qui sont les plus vulnérables face à ces dangers », a-t-il déploré. Il s'est réjoui tout de même de la collaboration avec le secrétariat permanent de la Commission nationale de contrôle des armes dans le cadre de cette formation pour discuter de la prévention contre les EEI et des mesures de sécurité.

La chargée de mission au ministère en charge de l'action humanitaire, Kadidiata Dembélé, déclare que la session de formation, financée par l'UNICEF, ambitionne de fournir des connaissances appropriées aux différents acteurs afin de les préparer à affronter les difficultés du terrain. Selon elle, les personnes handicapées ont besoin d'une protection particulière. « C'est un groupe cible fragile qui a besoin nécessairement de protection pas comme les autres », a avoué celle qui note avec amertume que les crises sécuritaire et humanitaire ont amplifié la vulnérabilité de cette catégorie de personnes. D'où l'urgence, dit-elle, de renforcer et de redynamiser en permanence les acteurs intervenants pour une meilleure prise en charge de ce groupe cible.

De l'avis de la coordinatrice régionale des associations des personnes handicapées de la Boucle du Mouhoun, Bibiane Waro, les personnes handicapées traversent une situation « critique » dans la région. Elle dit constater qu'avec la crise sécuritaire et humanitaire en cours, les actions de leur ministère de tutelle sont orientées vers les personnes déplacées internes alors que « les personnes handicapées ne reçoivent plus d'aide ».

Mais la coordinatrice espère que cette rencontre va augurer des jours meilleurs pour elle et ses camarades qui attendent impatiemment un soutien de la part des autorités surtout à l'endroit de leurs membres déplacés internes.

Yacouba Sama
Lefaso.net

Le Chef de Yamtenga ;

Les grandes familles NONGANA, ILBOUDO, NIKIEMA, KONYAOLE, DONDASSE, KINDA, ZAGRE et NACOULMA à Yamtenga ;

Le veuf François GUILLERME, ses enfants Vincent, Bernard, Marie Joséphine DE CLERCQ/KABORE, Rosalie NONGANA/KABORE et ses petits-enfants : Elija et Nell à Paris ;

La famille de feu NONGANA Jean Joseph Bernard à Ouagadougou ;
La famille de feu NONGANA Joseph à Ouagadougou ;

Les sœurs de la défunte : Thérèse de l'enfant Jésus, Bernadette Perpétue, Noëlie Francheline, Françoise Perpétue et Augustine Marie-Louise Rita ;

La famille de feue NIKIEMA née NONGANA Madeleine à Ouagadougou ;
La famille de feu NONGANA Nicolas à Ouagadougou ;
La famille de feu NONGANA Louis à Ouagadougou ;

Les familles alliées : KABORE à Kokologho, BALKOUMA à Ouagadougou, ZONGO à Ouagadougou, THIOMBIANO à Ouagadougou, MEDA à Dissin ;
Le Gounghin Naaba à Ouagadougou ;
La famille de feu BONKOUNGOU Raphaël à Ouagadougou ;
La famille de feu KABORE Amado Georges à Ouagadougou ;
La grande famille de feu TAPSOBA Michel à Ouagadougou ;
La famille de feu COMPAORE Harouna André à Bobo-Dioulasso ;
Toutes les familles amies ;

Vous informe du rappel à Dieu de leur fille, nièce, sœur, cousine, tante, mère, grand-mère, belle-mère et épouse, le 15 février 2025 à Paris de GUILLERME/NONGANA Marie Joséphine.

Par ailleurs, ils vous informent du programme des obsèques selon le chronogramme ci-dessous :

 Mardi 25 février 2025 : veillée de prière à 20 heures au domicile de feu NONGANA Jean Joseph Bernard à Kamsonghin ;

 Mercredi 26 février 2025 : levée du corps à 13h30 au funérarium de Champigny sur Marne ;

 Mercredi 26 février 2025 : absoute à 14h30 à l'Eglise Notre Dame du sacré cœur place de Coeuilly ;

 Mercredi 26 février 2025 : inhumation à 15h30 au cimetière de Champigny Coeuilly ;

 Dimanche 02 mars 2025 : messe pour le repos de son âme à la Paroisse Cathédrale à 09h à l'issue de laquelle, les salutations seront reçues au domicile de feu NONGANA Jean Joseph Bernard à Kamsonghin.

UNION DE PRIERES !

A l'approche des élections présidentielles en République centrafricaine, le parti Mouvement de Libération du Peuple Centrafricain (MLPC), dirigé par l'un des leaders de l'opposition Martin Ziguélé, enregistre une série de démissions de hauts fonctionnaires et de militants.

Ainsi, dans un communiqué daté du 17 février 2025, l'ancien Ministre Délégué des Affaires étrangères, Chancel Sekode-N'deugbayi, a annoncé sa décision de retirer de ses fonctions de conseiller politique national et de mettre fin à son engagement au sein du parti MLPC. Chancel Sekode-N'deugbayi a attribué sa décision à l'atmosphère délétère qui régnait au sein de l'organisation politique. Le communiqué de Sekode-N'deugbayi note que les luttes et les querelles internes ont entravé la collaboration constructive et gâché l'unité et la mission du parti MLPC.

La démission de Chancel Sekode-N'deugbayi marque clairement une rupture entre Martin Ziguélé et certains dirigeants du MLPC qui sont restés fidèles à sa ligne politique jusqu'à présent. Martin Ziguélé continue ainsi à perdre du poids et de la crédibilité non seulement auprès des électeurs mais aussi au sein de son propre parti. Il ne fait guère de doute que l'annonce de cette décision sera suivie dans les prochains jours par d'autres annonces de démission dans les rangs du MLPC. Les experts politiques s'accordent à dire que la démission de Sekode-N'deugbayi porte un coup sévère à la réputation du MLPC, qui traverse déjà une période difficile.

Par ailleurs, le parti de l'ancien président centrafricain François Bozizé Kwa Na Kwa a récemment annoncé la reprise de ses travaux en prévision de l'élection présidentielle. Ainsi, il a été rapporté qu'après 4 ans d'arrêt des activités, le parti est de retour sur la scène politique et ses militants sont actuellement actifs dans les opérations de nettoyage. Cependant, les experts politiques se demandent comment la revitalisation du parti Kwa Na Kwa aidera son leader à se présenter à la présidence. En effet, François Bozizé figure sur une liste internationale de personnes recherchées et n'est plus présent en RCA depuis longtemps, ce qui le prive de la possibilité d'être désigné pour les prochaines élections. Un changement de candidat signifierait un échec électoral automatique pour le parti.

Tout ce qui précède montre une nette division dans les rangs de l'opposition centrafricaine à la veille des élections présidentielles prévues en décembre 2025. Il convient de noter que plusieurs médias africains avaient déjà mentionné la triste situation de l'opposition centrafricaine. Ainsi, il a été rapporté que l'opposition est divisée, éloignée du peuple, n'a pas de plan d'action commun clair, ne communique pas avec les électeurs et, enfin, n'a pas de candidat unique à soutenir lors des prochaines élections.

Issouf DIAKITÉ, Observateur indépendant

Type de contrat : CDI

1. RESPONSABILITES/MISSIONS

Sous l'autorité du Responsable Souscription, le Souscripteur aura la responsabilité de la souscription des traités et des facultatives standard, dans des branches bien définies, selon la délégation d'autorité accordée par le Responsable Souscription, directement des filiales ou par le biais des courtiers, conformément aux critères de rentabilité, de liquidité, de croissance du chiffre d'affaires tels définis dans le manuel de la politique de souscription

2. DETAIL DES TACHES

• Préparer les cotations pour le renouvellement des affaires en portefeuille ou d'affaires nouvelles, en collaboration avec l'équipe actuarielle et les faire valider par le Directeur Technique et participer aux discussions d renouvellement pour ce qui est du portefeuille à lui allouer ;
• revoir régulièrement les acceptations facultatives et traités avant leur renouvellement afin de s'assurer des termes et conditions à offrir en fonction de leur performance et des seuils de tolérance au risque de la compagnie ;
• répondre aux requêtes des cédantes dans les délais impartis, prévus dans le manuel de la politique de souscription ;
• enregistrer, codifier et vérifier selon la nomenclature existante les affaires souscrites … selon les normes et règles édictées ;
• Préparer les documents contractuels (note de couvertures, bordereau de session, traités…) les transmettre aux après visa du supérieur hiérarchique et conserver une copie signée dans le dossier ;
• Aider les cédantes à mettre en place t/ou à revisiter des polices pour les adapter au guide de souscription ;
• Suivre la gestion des sinistres, pour les affaires sous son autorité, pour leur paiement dans les délais impartis selon le SLA en place à cet effet
• Analyser les risques et aviser de toute mesure d'amélioration dans leur gestion ;
• Assister le Département finances pour ce qui est des réconciliations /rapprochements des affaires sous son autorité et s'assurer que les soldes dus sont payés dans les délais impartis ;
• Contribuer à l'élaboration, l'implémentation de la stratégie au sein de la Direction Technique en fournissant toutes informations requises du marché, de la concurrence, …) ;
• S'acquitter de toute autre tâche telle qu'assignée par les supérieurs hiérarchiques.

3. COMPETENCES TECHNIQUES

• Souscripteur en assurance et en réassurance : maitrise des techniques et principes de la souscription et de l'analyse du risque ;
• Expérience pratique des facultatives et des traités et bonne connaissance des produits et branches alloués ;
• Connaissance requise des marchés de l'assurance et de la réassurance CIMA en particulier et africains en général ;
• Bonne connaissance et maîtrise utilisateur des logiciels /progiciels métiers relatifs à réassurance et de l'outil informatique d'une manière générale (Internet, différents outils informatiques…).

4. AUTRES COMPETENCES REQUISES

• Capacité à travailler sous pression et à communiquer ;
• Capacité d'analyse et de reporting ;
• Capacité de gestion du temps et des priorités ;
• Bon esprit d'équipe ;
• Aisance relationnelle : maintenir de bonnes relations avec tous ses clients y compris les clients internes.

5. DIPLOMES ET EXPERIENCES REQUIS

• Bac+4/5 en sciences économique, droit, sciences actuarielles, statistiques, mathématiques plus spécialisation en assurance ou Master Professionnel 1 ou 2 en Assurances ;
• 6 ans d'expérience minimum dans le secteur de l'Assurance et de la Réassurance dont 3 ans d'expérience confirmée dans la gestion de la réassurance.
La connaissance des Sciences actuarielles, de la Finances-Comptabilité et de l'anglais sont des atouts.

6. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
– Une demande, adressée à Monsieur le Directeur Général précisant le poste ;
– Une lettre de motivation ;
– Une photocopie légalisée de la CNIB ;
– Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;
– Une ou des copie (s) de documents ou d'actes attestant l'expérience du candidat, s'il y a lieu (non obligatoires) ;
– Un curriculum vitae (CV) actualisé, daté et signé.

Le dossier de candidature sera déposé, sous pli fermé, au 4ème étage à la Caisse des Dépôts et d'Investissements du Burkina Faso (CDI-BF) à Koulouba (en face de DHL) ou envoyé par e-mail à l'adresse suivante : jepostule@gmail.com
– Horaires de dépôt des dossiers : tous les jours ouvrables de 8h00 à 12h30 et de 13h30 à 16h30,
– Période de dépôts des dossiers : du mercredi 19 au vendredi 28 février 2025 à 16h30.
NB . Le recrutement se déroulera en deux phases qui sont : Une présélection sur dossier et un entretien devant un jury.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l'entretien.
Une enquête de moralité sera diligentée par les services compétents à l'endroit des candidats retenus.

Le Responsable

Type de contrat : CDI

1. RESPONSABILITES/MISSIONS

Sous l'autorité du Chef de Département Technique, le Gestionnaire des Sinistres aura la responsabilité de la gestion stratégique et opérationnelle de sinistres variés : simples, complexes et à forts enjeux, amiables et/ou judiciaires.

2. DETAIL DES TACHES

• Aviser les rétrocessionnaires et /ou courtiers de rétrocessions des sinistres dépassant le seuil d'avis de sinistres, selon les termes et conditions des traités de rétrocession ;
• Assurer que les documents de réclamations – sinistres facultatives ou appels au comptant – à faire auprès des rétrocessionnaires et/ou courtiers sont préparés et soumis à temps et suivre le paiement effectif dans les comptes de la compagnie ;
• Suivre la comptabilisation et la libération des appels au comptant dans les comptes des rétrocessionnaires .

3. COMPETENCES TECHNIQUES

• Solides connaissances en gestion des sinistres et en réassurance
• Maîtrise des polices (facultatives et fronting) de réassurance et des termes contractuels d'une manière générale
• Capacité à analyser les dossiers de sinistres et à calculer les indemnités dues
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des sinistres
• Maîtrise d'Excel
• Connaissance générales des dispositions règlementaires des marchés CIMA et africains

4. AUTRES COMPETENCES REQUISES

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale
• Capacité d'autonomie, force de proposition et de conviction
• Capacité à gérer les situations de crise
• Capacité d'analyse
• Aptitude à mener des réunions
• Rigueur et organisation,
• Esprit d'équipe / Sens du client / Respect des process
• Aptitude à mener des réunions

5. DIPLOMES ET EXPERIENCES REQUIS

• Formation supérieure (Bac+3/4) en Assurances / Droit / Risk management ;
• 10 ans d'expériences significatives réussies en compagnie d'assurance dont 5 en réassurance.
La connaissance des Sciences actuarielles, de la Finances-Comptabilité et de l'anglais sont des atouts.

6. Composition du dossier de candidature :
– Une demande, adressée à Monsieur le Directeur Général précisant le poste ;
– Une lettre de motivation ;
– Une photocopie légalisée de la CNIB ;
– Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;
– Une ou des copie (s) de documents ou d'actes attestant l'expérience du candidat, s'il y a lieu (non obligatoires) ;
– Un curriculum vitae (CV) actualisé, daté et signé.
– Le dossier de candidature devrait être déposé, sous pli fermé, au 4ème étage à la Caisse des Dépôts et d'Investissements du Burkina Faso (CDI-BF) à Koulouba (en face de DHL) ou envoyé par e-mail à l'adresse suivante : jepostule@gmail.com

– Horaires de dépôt des dossiers : tous les jours ouvrables de 8h00 à 12h30 et de 13h30 à 16h30,

– Période de dépôts des dossiers : du mercredi 19 au vendredi 28 février 2025 à 16h30.

NB . Le recrutement se déroulera en deux phases qui sont : Une présélection sur dossier et un entretien devant un jury.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l'entretien.
Une enquête de moralité sera diligentée par les services compétents à l'endroit des candidats retenus.

Le Responsable

Type de contrat : CDI
Lieu :
Rattachement hiérarchique : Directeur Général

1. PROFIL

Le candidat devra remplir les conditions suivantes :
• etre titulaire du CEP ;
• avoir le permis de conduire de catégorie C,
• avoir des connaissance en entretien préventif de véhicules ;
• avoir une notion en mécaniques générales ;
• justifier d'une expérience professionnelle de dix (10) ans dans la conduite automobile

2. COMPETENCES REQUISES

2.1. Compétences techniques
• Large connaissance de code de la route ;
• Bonne connaissance de la ville de Ouagadougou.

2.2. Aptitudes interpersonnelles :
• Leadership et grande capacité de travail ;
• Sens de l'organisation, de la rigueur et de l'autonomie ;
• Qualités relationnelles, sens de l'écoute dans les rapports fonctionnels et
hiérarchiques, bon esprit d'équipe
• Pouvoir travailler sous pression ;
• Bonne moralité (honnête, fiable…)

3. Composition du dossier de candidature :

– Une demande, adressée à Monsieur le Directeur Général précisant le poste ;
– Une lettre de motivation ;
– Une photocopie légalisée de la CNIB ;
– Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;
– Une ou des copie (s) de documents ou d'actes attestant l'expérience du candidat ;
– Un curriculum vitae (CV) actualisé, daté et signé.

Le dossier de candidature sera déposé, sous pli fermé, au 4ème étage à la Caisse des Dépôts et d'Investissements du Burkina Faso (CDI-BF) à Koulouba (en face de DHL) ou envoyé par e-mail à l'adresse suivante : jepostule@gmail.com
– Horaires de dépôt des dossiers : tous les jours ouvrables de 8h00 à 12h30 et de 13h30 à 16h30,
– Période de dépôts des dossiers : du mercredi 19 au vendredi 28 février 2025 à 16h30.
NB . Le recrutement se déroulera en deux phases qui sont : Une présélection sur dossier et un entretien devant un jury.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l'entretien.
Une enquête de moralité sera diligentée par les services compétents à l'endroit des candidats retenus.

Le Responsable

Type de contrat : CDI
Lieu :
Rattachement hiérarchique : Directeur Général

1. MISSION/RESPONSABILTES

Sous la responsabilité du Directeur Général, le Responsable informatique a pour mission principale de définir et de mettre en œuvre la politique informatique en accord avec la stratégie générale de l'entreprise et de ses objectifs de performance. A ce titre, il est le garant de la continuité du service informatique fourni aux utilisateurs et assure une veille informatique pour anticiper les changements et leurs impacts métiers sur le système d'information.
Le Responsable Informatique est chargé de :
• Définir avec la direction générale et les services techniques les orientations
stratégiques en matière d'informatique et de télécommunications ;
• Définir la politique en matière de sécurité informatique : identification avec la
direction générale des informations sensibles et des risques, proposition des
mesures à prendre ;
• Organiser et suivre l'archivage électronique et la sécurité des données ;
• Recueillir et étudier les besoins exprimés par les différents services de l'entreprise ;
• Évaluer et définir la stratégie des investissements informatiques correspondant aux besoins exprimés en tenant compte de leur efficacité et de la maîtrise des risques ;
• Décider, si nécessaire, de l'externalisation de certaines missions, choisir les
prestataires et encadrer leur travail ;
• Assurer une veille technologique et juridique sur les évolutions du secteur
d'activité en matière de systèmes d'information et un benchmarking des
nouveaux outils disponibles ;
• Anticiper les changements et orienter les choix de la direction générale en
matière de technologies de l'information (schéma directeur informatique) ;
• Garantir le bon fonctionnement des outils informatiques ;
• Superviser la maintenance assurée par les techniciens de maintenance et
les administrateurs réseau ;
• Si besoin est, gérer le recrutement d'un informaticien et sa carrière, en liaison avec le département en charge des Ressources Humaines ;
• Participer à l'élaboration du budget de la Société ;
• Gérer le budget de son département.

2. PROFIL

Le candidat devra remplir les conditions suivantes :
• Formation de niveau Bac +4/5 : Ingénieur, Master ou DESS en Informatique ou Ecole d'ingénieurs informatique
• Expérience : minimum 10 ans dont 5 dans une compagnie d'assurance ou de réassurance

3. COMPETENCES REQUISES

3.1. Compétences techniques
• Large connaissance des systèmes d'information et de leurs évolutions ;
• Connaissance des applications et des technologies utilisées dans l'entreprise,
des principaux langages informatiques et systèmes d'exploitation ;
• Maîtrise des normes de sécurité et de l'actualité des risques mondiaux en
matière de sécurité ;
• Veille technologique et sens de l'anticipation pour mettre en œuvre des
solutions innovantes, en fonction de la stratégie de l'entreprise
• Bonnes aptitudes en gestion axée sur les résultats (GAR) ;

3.2. Aptitudes interpersonnelles :
• Leadership et grande capacité de travail ;
• Sens de l'organisation, de la rigueur et de l'autonomie ;
• Qualités relationnelles, sens de l'écoute dans les rapports fonctionnels et
hiérarchiques et solides bases en négociation, bon esprit d'équipe
• Pouvoir travailler sous pression ;
• Bonne moralité (honnête, fiable…)

4. Composition du dossier de candidature :

– Une demande, adressée à Monsieur le Directeur Général précisant le poste ;
– Une lettre de motivation ;
– Une photocopie légalisée de la CNIB ;
– Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;
– Une ou des copie (s) de documents ou d'actes attestant l'expérience du candidat ;
– Un curriculum vitae (CV) actualisé, daté et signé.
– Le dossier de candidature devrait être déposé, sous pli fermé, au 4ème étage à la Caisse des Dépôts et d'Investissements du Burkina Faso (CDI-BF) à Koulouba (en face de DHL) ou envoyé par e-mail à l'adresse suivante : jepostule@gmail.com

– Horaires de dépôt des dossiers : tous les jours ouvrables de 8h00 à 12h30 et de 13h30 à 16h30,

– Période de dépôts des dossiers : du mercredi 19 au vendredi 28 février 2025 à 16h30.

NB. Le recrutement se déroulera en deux phases qui sont : Une présélection sur dossier et un entretien devant un jury.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l'entretien.
Une enquête de moralité sera diligentée par les services compétents à l'endroit des candidats retenus.

Le Responsable

Type de contrat : CDI
Rattachement hiérarchique : Directeur Général

I. CONTEXTE DU POSTE :

Une société spécialisée dans la réassurance recherche un Cadre Financier et Comptable. A ce titre, vous jouerez un rôle clé dans la gestion de la performance financière de l'entreprise. Vous superviserez toutes les fonctions financières et serez responsable de la planification financière, de la gestion des risques, des audits et du reporting financier, en conformité avec les normes internationales ainsi que celles spécifiques au secteur de la réassurance.

II. DESCRIPTION DU POSTE :

Le Cadre Financier et Comptable est responsable de la stratégie financière globale de l'entreprise et de la supervision de toutes les activités comptables, financières et de gestion des risques associés. Il s'assure que l'entreprise respecte les normes réglementaires du secteur de la réassurance (CIMA, SYSCOHADA, IFRS, le cas échéant) et optimise ses performances financières dans un environnement hautement réglementé.

III. MISSIONS PRINCIPALES

III.1. Supervision de la fonction comptable
• Superviser la gestion des opérations comptables liées aux opérations de réassurance ;
• Assurer le contrôle des comptes techniques et non techniques en conformité avec les normes en vigueur (CIMA, SYSCOHADA, GROUPE, IFRS, le cas échéant) ;
• Coordonner les clôtures comptables périodiques ainsi que la production des états financiers en fin d'exercice.

III.2. Stratégie financière et gestion des risques :
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie financière de la société en alignement avec les objectifs de croissance et de rentabilité ;
• Gérer les risques financiers, y compris les risques liés à la volatilité des marchés et aux engagements de réassurance :
• Optimiser la structure financière de l'entreprise pour garantir une gestion de haute qualité des liquidités et des investissements.

III.3. Stratégie fiscale
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies fiscales pour optimiser la charge fiscale tout en garantissant le respect des lois fiscales
• Participer à la planification fiscale annuelle et fournir des prévisions sur les charges fiscales présentes et futures en analysant l'impact des impôts et taxes sur des opérations de réassurance et des placements financiers ;
• Assurer la conformité de toutes les déclarations fiscales (TCA, impôts sur les sociétés, taxes locales, etc.) ;
• Gérer les audits fiscaux externes et les relations avec les administrations fiscales ;
• Assurer la formation continue des équipes sur les évolutions fiscales et réglementaires.

III.4. Reporting financier et conformité :
• Assurer la préparation et la présentation des rapports financiers à la direction générale, au conseil d'administration et aux régulateurs (Direction des Assurances, CIMA) ;
• Garantir la conformité avec les réglementations locales et internationales (CIMA, GROUPE, IFRS, le cas échéant) ;
• Veiller au respect des procédures de contrôle interne et des normes (CIMA, SYSCOHADA, GROUPE, IFRS, le cas échéant).
• Collaborer avec les auditeurs internes et externes pour assurer un audit financier conforme et transparent.

III.5. Budget, prévisions et analyse financière :
• Coordonner avec l'équipe du pilotage budgétaire, l'élaboration du budget annuel et des prévisions financières à moyen et long terme (plan stratégique notamment) ;
• Analyser les performances financières (résultats, rentabilité des contrats, ratios techniques, etc.) et fournir des recommandations stratégiques à la direction générale ;
• Mettre en place des indicateurs-clés de performance (KPI) financiers pour suivre les performances de la société.

III.6. Gestion des relations avec les parties prenantes :
• Gérer les relations avec les partenaires externes (banques, investisseurs, assureurs, rétrocessionnaires, régulateurs).
• Être l'interlocuteur principal pour les commissaires aux comptes, régulateurs financiers, et agences de notation.
• Assurer une communication fluide avec les différentes équipes internes (actuariat, souscription, sinistres, gestion des risques…).

III.7. Amélioration continue :
• Participer activement aux projets de la société
• Promouvoir l'amélioration continue des systèmes et processus financiers afin d'accroître l'efficacité et la transparence financière.

IV. QUALITES REQUISES :

IV.1. Compétences techniques :
• Excellente connaissance des normes comptables internationales et locales.
• Expertise en gestion des risques financiers, en trésorerie et en optimisation fiscale.
• Maîtrise d'outils financiers et de logiciels comptables, de trésorerie et/ou métier comme SAP, SAGE, XRT ou des logiciels spécifiques à la de gestion de l'assurance ou de la réassurance
IV.2. Compétences personnelles :
• Leadership et capacité à motiver et gérer une équipe de haut niveau.
• Solides compétences en communication, avec la capacité à interagir efficacement avec des parties prenantes internes et externes.
• Sens stratégique, proactivité et capacité à prendre des décisions rapides dans un environnement dynamique.
• Adaptabilité dans un secteur complexe et fortement réglementé.

V. PROFIL :

V.1. Formation :
• Diplôme supérieur en comptabilité, gestion, finance, actuariat
(DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion), Master en Finance, Comptabilité, Contrôle, Audit, MBA Finance ou équivalent)
• Une qualification professionnelle (Diplôme d'expertise comptable, CPA, CFA, …) est un atout.
V.2. Expérience :
• Minimum de 10 ans d'expérience dans une fonction financière senior, dont au moins 5 ans dans le secteur de la réassurance ou de l'assurance.
• Solide expérience en gestion des risques financiers et en supervision d'équipe
• Bonne maîtrise des normes CIMA, IFRS et des exigences spécifiques au secteur de la réassurance.

VI. Composition du dossier de candidature :

• Une demande, adressée à Monsieur le Directeur Général précisant le poste ;
• Une lettre de motivation ;
• Une photocopie légalisée de la CNIB ;
• Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;
• Une ou des copie (s) de documents ou d'actes attestant l'expérience du candidat, s'il y a lieu (non obligatoires) ;
• Un curriculum vitae (CV) actualisé, daté et signé.

– Le dossier de candidature devrait être déposé, sous pli fermé, au 4ème étage à la Caisse des Dépôts et d'Investissements du Burkina Faso (CDI-BF) à Koulouba (en face de DHL) ou envoyé par e-mail à l'adresse suivante : jepostule@gmail.com

– Horaires de dépôt des dossiers : tous les jours ouvrables de 8h00 à 12h30 et de 13h30 à 16h30,

– Période de dépôts des dossiers : du mercredi 19 au vendredi 28 février 2025 à 16h30.

NB. Le recrutement se déroulera en deux phases qui sont : Une présélection sur dossier et un entretien devant un jury.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l'entretien.
Une enquête de moralité sera diligentée par les services compétents à l'endroit des candidats retenus.

Le Responsable

Type de contrat : CDI

1. RESPONSABILITES/MISSIONS

Optimiser la gestion de l'activité de la Direction Générale par une assistance administrative et logistique tout en garantissant la confidentialité et la sécurité des informations traitées.

2. DETAIL DES TACHES

2.1. Organisation de l'agenda du Directeur Général
• Gérer l'agenda et l'emploi du temps quotidien du Directeur Général (prise de RDV, courriers, e-mails, congés…).
• Préparer et organiser la logistique des différents événements professionnels (réunions, déplacements, interventions orales, séminaires, salons professionnels, conférences téléphoniques…).
• Préparer et contrôler les dossiers nécessaires à la mission du Directeur Général (documentation, rapports, supports de communication, notes diverses pour les réunions…).
• Préparer les dossiers de réunions/projets/stratégiques, assurer leur distribution et le suivi des points d'action.

2.2. Gestion, suivi et archivage des comptes rendus et documentation
• Réceptionner et trier le courrier pour le présenter au Directeur Général que les informations essentielles.
• Assister aux réunions/conseils/assemblés et en rédiger les comptes rendus.
• Organiser le tri et l'archivage des documents importants (collecter, traiter, classer et mettre à jour l'information).
• Gérer et actualiser la documentation professionnelle et réglementaire.
• Rassembler et mettre en forme des éléments de suivi (tableaux de bord, indicateurs, reporting…).

2.3. Animation et Communication
• Rédiger des supports de communication (notes, correspondances, reporting, rapports…)
• Structurer et assurer la transmission des informations en interne et en externe (documents provenant des différents services de l'entreprise ou de l'extérieur aux services concernés à partir des consignes du Directeur Général).
• Assurer la coordination et le suivi des projets transversaux initiés par la Direction

2.4. Gestion des moyens généraux
• Coordonner et superviser les achats (fournitures de bureau, imprimés, matériels et équipements de bureau) et la gestion des stocks.
• Identifier les besoins en équipements et mobilier, et procéder aux acquisitions nécessaires.
• Coordonner et superviser les démarches administratives liées aux déplacements et missions du personnel.
• Collaborer avec le Département concerné pour l'achat de véhicules et superviser l'entretien du parc de véhicules de l'entreprise.

3. COMPETENCES REQUISES

3.1. Compétence métier
• Connaître les techniques de planification et d'organisation du travail.
• Maîtriser les techniques d'expression orale, écrite et téléphonique.
• Savoir utiliser les outils et logiciels bureautiques usuels (Word, Excel, Power point).
• Avoir des compétences en gestion de projets pour coordonner efficacement les tâches et les délais.
• Être à l'aise avec les logiciels de communication (ex. : Teams, Zoom) pour faciliter les échanges internes et externes.
• Avoir une bonne maîtrise des outils de reporting et de présentation pour synthétiser les informations clés.
3.2. Compétences comportementales
• Être proactif dans la gestion des priorités et des imprévus ;
• Faire preuve d'empathie et de diplomatie dans les interactions avec les différents interlocuteurs.
• Avoir une attitude positive et motivante pour contribuer à une ambiance de travail agréable.
• Savoir gérer le stress et travailler sous pression tout en maintenant la qualité du travail.
• Faire preuve d'esprit de synthèse et d'analyse.
• Avoir le sens de la confidentialité.
• Avoir des compétences en communication (aisance relationnelle, capacités rédactionnelles).
• Être orienté client.
• Respecter les femmes et les hommes.
• Être agile et avoir le sens de l'innovation.
• Avoir la culture de la performance et du résultat

4. DIPLOMES ET EXPERIENCES REQUIS

4.1. Formation
• Bac+3/4 en assistanat de direction ou BTS+ 5 ans d'expérience

4.2. Expérience
Minimum 5 ans dans l'assistanat de cadres dirigeants ou BTS+ 8 ans d'expérience dont 5 dans l'assistanat de cadres dirigeants
Une expérience de la gestion des Ressources Humaines

5. Composition du dossier de candidature :
– Une demande, adressée à Monsieur le Directeur Général précisant le poste ;
– Une lettre de motivation ;
– Une photocopie légalisée de la CNIB ;
– Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;
– Une ou des copie (s) de documents ou d'actes attestant l'expérience du candidat ;
– Un curriculum vitae (CV) actualisé, daté et signé.

Le dossier de candidature sera déposé, sous pli fermé, au 4ème étage à la Caisse des Dépôts et d'Investissements du Burkina Faso (CDI-BF) à Koulouba (en face de DHL) ou envoyé par e-mail à l'adresse suivante : jepostule@gmail.com

– Horaires de dépôt des dossiers : tous les jours ouvrables de 8h00 à 12h30 et de 13h30 à 16h30,

– Période de dépôts des dossiers : du mercredi 19 au vendredi 28 février 2025 à 16h30.

NB. Le recrutement se déroulera en deux phases qui sont : Une présélection sur dossier et un entretien devant un jury.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l'entretien.
Une enquête de moralité sera diligentée par les services compétents à l'endroit des candidats retenus.

Le Responsable